Ideas de tasa de absentismo - Diseño de tablas

[Syndicate_Admin]

Hola

El cálculo de la tasa de absentismo basado en la siguiente url https://www.aihr.com/blog/absenteeism-rate/

es

Eché un vistazo al ejemplo de HR Analytics que tiene una sección sobre Absenteesim

https://agile-hr-analytics.com/solution/?gclid=EAIaIQobChMIwvm9oZvd9gIVk63tCh20SAE-EAAYASAAEgLGf_D_B...

pero no está seguro de las tablas requeridas?

¿Alguien sabe lo que tendría que incluir?

Algunos de nuestros empleados están en diferentes patrones de turnos

es decir, el empleado A podría trabajar de lunes a viernes de 9:00 a 17:30 (37.5 horas a la semana (con una hora de descanso para almorzar))

El empleado B podría ser a tiempo parcial y solo trabajar de lunes a miércoles de 9:00 a 17:30 (22.5 horas a la semana (con una hora de descanso para almorzar))

¿Necesito una mesa algo como esto (a propósito no hice el mes completo de marzo, pero la tabla tendría esas fechas)

¿O puedo hacer algo inteligente en DAX para saber el número de días de trabajo disponibles en un período determinado y debo enrollar la tabla anterior durante todo el mes diciéndome cuántas horas estuvieron enfermos?

Cualquier idea sería muy apreciada

Gracias

Gracias

[Syndicate_Admin · Accepted solution]

@AvPowerBI , Medida de días laborables

Día laborable = COUNTROWS(FILTER(ADDCOLUMNS(CALENDAR(Min(Table[Start Date]),Max(Table[End Date])),"WorkDay", if(WEEKDAY([Date],2) <6,1,0)),[WorkDay] =1))

Puede utilizar las fechas mínimas máximas seleccionadas en lugar de inicio y fin

Cómo calcular días hábiles / días hábiles, con o sin tabla de fechas: https://youtu.be/Qv4wT8_P-AA